投资圈的区块链币入场和ICO的人气，确保了块链领域一定时间内的粮食提供，进一步推进了新项目的专业技术人员入场。

但是真正拥有顶级技术的人一直很少，现阶段领域中最大的难题就是：钱不差，人从哪里来？

一个显着的发展趋势是，拥有技术的年轻精锐大学毕业生已经喜欢块链领域。

2021年1月，美国硅谷一家顶级无人驾驶企业的人向甲子光年透露，2021年清华姚班的人不太擅长招聘，因为有些人跑去做区块链。

造成优秀人才迁移的最根本原因是：这个领域的确受到了收益的诱惑。一个挖掘机企业的HR在微信朋友圈里感慨：一直有人辞职，没办法，员工工作一段时间后财富自由，大家都留不住。

一个链圈投资者向甲子光年透露，在ICO风潮爆发之前，我国一家区块链最底层的科研开发企业已经长期使用token来支付工资。渐渐地，以1毛=1token为导向，以1块=1token为导向。

这个项目的token在2017年上升到了数百RMB。前两年新员工加入企业，很多token员工已经获得了几千倍的利润。与同阶段新员工加入BAT的程相比，这种技术工程师不一定是顶级的，但现在他们已经有了自由的财富。即使是新项目中的一个HR，也因为手里拿着token而获得了近万的财产。

根据BOSS直接就业网络研究所独家代理人提供的数据，2017年11月，区块链币行业岗位要求爆发，比同期增长9.7倍，同期提供仅增长2.3倍。截至2018年2月，技术专业区块链技术人才的供求比仅为0.15，严重低于求刺激工资。

柱形图标志的数值要求占有率，即将2016年6月至2018年2月的所有招聘岗位要求作为真实分数，每月要求总供应的百分比。

到2017年11月为止，技术相关岗位的平均工资为2.32万多元，11月后，相关岗位的平均工资达到2.58万多元。

虽然平方根上涨幅度不大，但BOSS直聘网研究所校长常蒙表示：如果3个月内一个职位的平均工资上涨幅度超过10%，这是一个巨大的变化。在过去的三个月里，区块链币职位的中位工资上涨了14%，最大工资上涨了108%。

就工资分布而言，月薪在20,000-30,000之间的岗位占4成，四分之一的岗位占40,000以上，月薪在100,000以上的岗位占4.4%。